“治大國(guó)若烹小鮮”，治理國(guó)家如同烹飪美味，需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟襟E與細(xì)致的監(jiān)督，而干部監(jiān)督就是這烹飪過(guò)程中的火候和調(diào)味。在干部監(jiān)督工作中，酸甜苦辣四味俱全，考驗(yàn)著組工干部的綜合素質(zhì)，組工干部要從每一種味道中汲取經(jīng)驗(yàn)，迅速成長(zhǎng)，不斷錘煉自己的能力和品格，成為一名群眾滿意、組織放心的優(yōu)秀干部。
細(xì)品“碰壁”之“酸”，可保持清醒、從容不迫。干部監(jiān)督工作涉及到對(duì)干部的全面考察和管理，往往要面對(duì)各種復(fù)雜的情況。干部監(jiān)督工作中，常常涉及到對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的批評(píng)與指正，面對(duì)復(fù)雜的局面或突發(fā)的阻力，難免會(huì)產(chǎn)生“碰壁”的感受。這樣的“酸”不僅考驗(yàn)著干部的心理素質(zhì)，還提供了磨煉的機(jī)會(huì)。通過(guò)反復(fù)面對(duì)和解決困難，干部逐步錘煉出更加從容不迫的心態(tài)，在面臨挑戰(zhàn)時(shí)依然能夠冷靜應(yīng)對(duì)、不急不躁，以理性和智慧去推動(dòng)工作的順利進(jìn)行。這種從容的心態(tài)是干部在復(fù)雜環(huán)境中保持清醒、積極應(yīng)對(duì)的關(guān)鍵品質(zhì)。
細(xì)品“成果”之“甜”，可不驕不躁、游刃有余。通過(guò)監(jiān)督工作的推進(jìn)，干部在實(shí)踐中不斷反思和調(diào)整，從而取得實(shí)際成效。這種成就感不僅是對(duì)監(jiān)督工作的肯定，也是對(duì)干部自身成長(zhǎng)的認(rèn)可。在看到干部們因?yàn)榧皶r(shí)糾正錯(cuò)誤而進(jìn)步時(shí)，這種“甜”更是對(duì)努力和付出的回報(bào)。然而，正如“碰壁”帶來(lái)的錘煉一樣，品味“成果”之“甜”也需要保持冷靜和自律。要時(shí)刻提醒自己，工作中可能仍有未被發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和隱患，繼續(xù)保持警惕和清醒。同時(shí)，監(jiān)督工作不僅要發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、改正問(wèn)題，還應(yīng)注重干部的全面成長(zhǎng)，還要關(guān)注干部的思想、作風(fēng)以及生活中的細(xì)節(jié)，確保在各個(gè)方面都有所進(jìn)步。
細(xì)品“繁瑣”之“苦”，可保持初心、磨練意志。在干部監(jiān)督工作中，復(fù)雜性與細(xì)致入微的要求是不可避免的。繁瑣的工作過(guò)程雖然苦澀，但它同樣是干部成長(zhǎng)和錘煉的重要組成部分。只有經(jīng)過(guò)層層篩選，選出來(lái)的干部才能德才兼?zhèn)洌艿饺罕姷膿碜o(hù)與信任。在面對(duì)復(fù)雜事務(wù)時(shí)，組工干部應(yīng)保持耐心與細(xì)致，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都經(jīng)得起推敲，這不僅是對(duì)工作的負(fù)責(zé)態(tài)度，更是對(duì)組織和群眾信任的回應(yīng)。組工干部通過(guò)日復(fù)一日的工作積累，逐漸養(yǎng)成忠誠(chéng)、可靠的作風(fēng)，確保在工作中不忘初心，始終保持廉潔自律。
細(xì)品“矛盾”之“辣”，可臨危不亂、勇往直前。干部監(jiān)督工作往往要直面復(fù)雜的人際關(guān)系和利益沖突，甚至要處理由此產(chǎn)生的反彈，這種“辣”味讓監(jiān)督干部必須具備極強(qiáng)的耐心、毅力和處理棘手問(wèn)題的能力。干部監(jiān)督往往意味著需要在一定程度上“得罪人”，這不僅考驗(yàn)組工干部的勇氣和原則性，更需要極大的責(zé)任感和臨危不亂的決斷力。選人用人是黨內(nèi)政治生活中的大事，一旦用錯(cuò)人，后果不堪設(shè)想。組工干部要時(shí)刻保持原則性，勇于擔(dān)當(dāng)，發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神、增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)，直面問(wèn)題，敢于對(duì)不合格的干部進(jìn)行嚴(yán)肅處理，推動(dòng)形成風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。
（趙言）
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