育才造士，為國(guó)之本。7月，中國(guó)共產(chǎn)黨第二十屆中央委員會(huì)第三次全體會(huì)議在北京舉行，對(duì)進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化問題進(jìn)行了部署。政治路線確定后，如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，關(guān)鍵取決于人，在于培育造就一大批敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。無(wú)論是鄉(xiāng)村的產(chǎn)業(yè)振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興都需要有經(jīng)驗(yàn)、有技術(shù)、有能力的人才去推動(dòng)，人才是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的“發(fā)動(dòng)機(jī)”。各級(jí)黨委、政府要樹立辯證的人才觀，需秉持求賢若渴、不拘一格的“伯樂之心”，讓人才挑大梁、當(dāng)主角，揮“筆”潑“墨”繪就人才“斑斕畫卷”。
揮“任人唯賢、思賢若渴”之筆，潑“不拘一格降人才”慧眼之墨，繪就“華彩濃郁聚英才”的斑斕畫卷。濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國(guó)運(yùn)方興。從“世有伯樂，然后有千里馬”的深刻哲理，到“英雄不問出處，才華不問年歲”的廣闊胸襟，都展現(xiàn)了中華民族對(duì)人才的渴求與尊重。各級(jí)組織部門要構(gòu)建“廣納賢才”的引才格局。一方面，要以人才需求為導(dǎo)向，拿出“真金白銀”，亮出“真情實(shí)意”，拓寬引才視野，采取技術(shù)引進(jìn)、項(xiàng)目引進(jìn)等方式柔性引才，主動(dòng)對(duì)接科技創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)資源，全力做大高層次創(chuàng)新人才總量，推動(dòng)形成人才活力迸發(fā)的工作局面。另一方面，要牢固樹立“有用即是人才、人才就在身邊”的理念，挖掘有本事、有絕活的“土專家”“田秀才”，建立鄉(xiāng)土人才信息庫(kù)，真正把有本事的能人、巧匠聚起來。秉持“沙里淘金，慧眼識(shí)才”的理念，將“時(shí)時(shí)關(guān)注人才”轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，確保每一顆“珍珠”都能被發(fā)現(xiàn)、被珍視，在時(shí)代的浪潮中熠熠生輝。
揮“因材施教、傾囊相授”之筆，潑“桃李不言自成蹊”善育之墨，繪就“近悅遠(yuǎn)來塑英才”的斑斕畫卷。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”要發(fā)揚(yáng)“甘為人梯、獎(jiǎng)掖后學(xué)”的育人精神，全面推行“訂單式”培養(yǎng)、“菜單式”教學(xué)的育才模式，始終把人盡其才、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力擺在重要位置。要通過搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、優(yōu)化政策環(huán)境、強(qiáng)化金融支持等措施，加強(qiáng)國(guó)家急需高層次人才培養(yǎng)，不斷攻克“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)，通過“定制班”定向培養(yǎng)、“實(shí)訓(xùn)基地”精準(zhǔn)孵化，不斷提高鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營(yíng)能力，讓更多本土人才脫穎而出。要深刻認(rèn)識(shí)到人才培育不是“一錘子買賣”，不能“一葫蘆畫瓢”，必須“量體裁衣”，秉承“十年樹木，百年樹人”的耐心與決心，將“時(shí)時(shí)心系育才”化為精心培育的行動(dòng)指南，讓人才在“扛重?fù)?dān)”“扎基層”“經(jīng)風(fēng)雨”“磨本領(lǐng)”“壯筋骨”中“茁壯成長(zhǎng)”。
揮“海闊魚躍，天高鳥飛”之筆，潑“長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)”奮進(jìn)之墨，繪就“春風(fēng)化雨用英才”的斑斕畫卷。為政之要，莫先于用人。人才的價(jià)值，在于其能夠?yàn)樯鐣?huì)進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。全心全意育才的理念，唯有轉(zhuǎn)化為科學(xué)合理的使用，方能跨越理論與實(shí)踐的鴻溝，讓人才的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓智慧的源泉充分涌流。要從戰(zhàn)略高度重視用好人才，完善優(yōu)秀人才全鏈條培養(yǎng)機(jī)制，制定高層次人才培養(yǎng)專項(xiàng)計(jì)劃，完善重大科技項(xiàng)目立項(xiàng)制度，鼓勵(lì)領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)“揭榜掛帥”，形成人人爭(zhēng)當(dāng)人才、人人爭(zhēng)做貢獻(xiàn)的濃厚氛圍。把人才用在最合適的崗位，讓人才發(fā)揮最大作用、體現(xiàn)最大價(jià)值。真正做到人盡其才、才盡其用。要堅(jiān)持以才為先、以用為本，搭建用才“舞臺(tái)”，根據(jù)人才專業(yè)背景、個(gè)性特點(diǎn)，分類安排到鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、旅游管理等重要崗位去磨煉，充分激發(fā)專家、學(xué)者、高校畢業(yè)生等各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情，有效激勵(lì)人才大顯身手、各顯其能、多作貢獻(xiàn)。
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