在推動國家治理體系和治理能力現代化的進程中，基層減負是一項重要而緊迫的任務。它不僅關乎基層干部的身心健康和工作效率，更直接影響到政策落實的“最后一公里”是否暢通無阻。為此，必須從源頭上強化治理，通過一系列科學有效的措施，為基層工作松綁減負，激發基層活力。
擰緊理想信念“總開關”。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，也是基層干部堅守初心、擔當使命的根本動力。強化源頭治理為基層減負，首先要從思想上入手，擰緊理想信念的“總開關”。通過加強黨性教育、理想信念教育和職業道德教育，引導基層干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。讓基層干部在思想上“減負”，更加專注于工作本身，而不是被各種雜念和不良風氣所困擾。
打出務實擔當“組合拳”。務實擔當是基層干部應有的工作作風。為基層減負，必須打出務實擔當的“組合拳”，從制度上、機制上保障基層干部能夠輕裝上陣、高效履職。一方面，要精簡會議文件，減少不必要的檢查考核，讓基層干部有更多時間和精力投入到實際工作中去；另一方面，要建立健全容錯糾錯機制，鼓勵基層干部大膽創新、勇于擔當，對于在改革創新、攻堅克難中出現的失誤和錯誤，要給予寬容和理解，并幫助其總結經驗教訓、改進工作方法。同時，還要加強對基層干部的培訓和能力提升，提高其業務水平和綜合素質，以更好地適應新時代基層工作的需要。
看準民心民意“晴雨表”。民心民意是衡量基層工作成效的重要標尺。強化源頭治理為基層減負，必須時刻關注民心民意這個“晴雨表”，確保各項工作都能夠順應民心、符合民意。要通過深入調研、走訪群眾等方式，及時了解和掌握群眾的需求和訴求，為制定科學合理的政策措施提供有力支撐。同時，還要注重傾聽基層干部的聲音和意見，了解他們在工作中遇到的困難和問題，并及時給予幫助和支持。只有真正把群眾和基層干部的利益放在首位，才能夠從根本上解決基層負擔過重的問題。
用好考核評價“指揮棒”。考核評價是引導基層干部行為的重要手段。為基層減負，必須用好考核評價這根“指揮棒”，建立健全科學合理的考核評價體系。一方面，要優化考核指標設置，突出工作實績和群眾滿意度等關鍵指標，減少不必要的量化考核和形式主義的東西；另一方面，要注重考核結果的運用和反饋，將考核結果與干部選拔任用、獎懲激勵等緊密掛鉤起來，形成正確的用人導向和激勵機制。同時，還要加強對考核工作的監督和指導，確保考核工作的公正性、客觀性和準確性。只有這樣，才能夠真正發揮考核評價在推動基層減負中的積極作用。
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