企業(yè)年金辦法將于何時開始實施
日前，由人力資源和社會保障部與財政部聯(lián)合發(fā)布的《企業(yè)年金辦法》（簡稱36號令）正式出臺，該辦法是對2004年出臺的《企業(yè)年金試行辦法》進行修訂后的新政策，將于2024年2月1日起開始實施。企業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保險制度，旨在讓企業(yè)及其員工在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，通過集體協(xié)商建立的額外福利。人力資源社會保障部、財政部近日聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)年金辦法》。辦法將自2018年2月1日起施行。法律分析：企業(yè)年金在中國產生于20世紀80年代末90年代初，以2000年底《關于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》的頒布到2004年5月1日《企業(yè)年金試行辦法》的頒布為界，至今經歷了三個階段，即企業(yè)補充養(yǎng)老保險階段、企業(yè)年金試點階段和企業(yè)年金階段。企業(yè)年金是從2014年10月份開始實行的。日前，人社部、財政部聯(lián)合印發(fā)了《企業(yè)年金辦法》（以下簡稱36號令），對2004年出臺的《企業(yè)年金試行辦法》進行修訂，并將于今年2月1日起施行。企業(yè)年金指企業(yè)及其職工在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金可以享受國家稅收優(yōu)惠政策。
目前企業(yè)年金個人繳費享受哪些稅優(yōu)政策?
當前，對于企業(yè)年金個人繳費部分，如果不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的4%，這部分費用可以暫時從個人當期應納稅所得額中扣除。企業(yè)年金個人繳費工資計稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資。月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算。月平均工資超過職工工作地所在設區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資計稅基數(shù)。職業(yè)年金個人繳費工資計稅基數(shù)為職工崗位工資和薪級工資之和。按照企業(yè)年金管理辦法規(guī)定。交納企業(yè)年金的總保費不超過企業(yè)總工資的12%。也就是說，你想多交也沒有什么用，最高不超過這個數(shù)字。一般企業(yè)采取的方式是個人交納4%，企業(yè)交納8%。按照現(xiàn)在的稅優(yōu)政策，這兩個標準之下，會享受稅優(yōu)政策。如果超過這個部分，是需要交納個人所得稅的。在新稅優(yōu)政策生效之前，參與調研的企業(yè)中約有25%已實施了補充養(yǎng)老計劃，其中超過40%的企業(yè)的補充養(yǎng)老計劃是以企業(yè)年金的形式操作的，在稅優(yōu)政策生效之后，這些企業(yè)中的15%對他們的企業(yè)年金計劃進行了調整，主要是調整了繳費基數(shù)和比例，使得員工最大化地享受稅優(yōu)政策。
2023年企業(yè)年金領取政策
企業(yè)年金提取需要滿足一定的條件，如果是離職或者轉換了新單位都是不能提取的，只有達到退休年齡是才可以提取。《企業(yè)年金試行辦法》第十二條職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人帳戶中一次或定期領取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。《企業(yè)年金試行辦法》第7條規(guī)定，企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣。第12條規(guī)定，職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。企業(yè)年金提取方式：達到法定退休年齡，職工可一次或分期領取；職工出國定居時，可一次性領取；職工因病（殘）喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取；在退休前死亡，繼承人可申請一次性領取。法律依據(jù)：《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》第三十二條規(guī)定，職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的個人繳費比例為本人繳費工資的由單位代扣。單位和個人繳費基數(shù)與機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。
企業(yè)年金個人所得稅政策與扣除標準
個人根據(jù)國家有關政策規(guī)定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的4%標準內的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。超過本通知一條第1項和第2項規(guī)定的標準繳付的年金單位繳費和個人繳費部分，應并入個人當期的工資、薪金所得，依法計征個人所得稅。企業(yè)年金個人所得稅政策是為了鼓勵企業(yè)和個人參與補充養(yǎng)老保險，減輕個人稅收負擔，從而推動社會保障體系的完善。在實際操作中，個人繳納的企業(yè)年金部分可以在個人所得稅前扣除，具體扣除標準需參照當?shù)囟悇詹块T的規(guī)定。按照國稅函694號的規(guī)定，企業(yè)年金的企業(yè)繳費部分計入個人賬戶時，被視為個人一個月的工資、薪金，不扣除任何費用，按照“工資、薪金所得”項目計算當期應納個人所得稅款，并由企業(yè)在繳費時代扣代繳。這一規(guī)定降低了納稅人的稅負。在繳納期間，單位為職工繳納的年金計入個人賬戶的那部分，只要符合特定標準，是無需繳納個人所得稅的。而個人自行繳納的不超過工資計稅基數(shù)4%的部分，在計算應納稅所得額時是可以暫時扣除的，但如果超過這個比例，超出部分則需要繳納個人所得稅。
北京市企業(yè)年金退休領取規(guī)定
如果以20年為期限按月領取，每月可拿1300元左右。法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業(yè)病；失業(yè)；生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。企業(yè)年金退休了可以一次性領出來。達到法定退休年齡時，職工可以選擇一次性或分期領取企業(yè)年金。若職工出國定居，可選擇一次性領取企業(yè)年金。若職工因病喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取企業(yè)年金。若職工在退休前去世，其繼承人可申請一次性領取企業(yè)年金。達到法定退休年齡，職工可一次或分期領取。職工出國定居時，可一次性領取。職工因病喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取。在退休前死亡，繼承人可申請一次性領取。企業(yè)年金退休后發(fā)放方式：按月領取。以北京為例，2021年社保個人繳費基數(shù)的下限是5360元，上限是28221元。在職工退休之后，如果參與了企業(yè)年金，那么從退休次月起就能從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月領取企業(yè)年金；或者分次領取、一次性領取都是可以的。企業(yè)年金會按照企業(yè)年金方案的規(guī)定來按月、年或一次性支付給員工。
企業(yè)年金辦法制定時依據(jù)的法律法規(guī)有哪些
法律分析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國信托法》和國務院有關規(guī)定，制定本辦法。根據(jù)《企業(yè)年金辦法》第十五條第一款的規(guī)定，企業(yè)每年的繳費額度不得超過本企業(yè)職工工資總額的8%，而企業(yè)和職工個人的繳費總和不得超過12%。具體的繳費水平由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。達到國家規(guī)定的退休年齡：職工在辦理退休手續(xù)后，可以根據(jù)相關法律法規(guī)領取企業(yè)年金。所需提交的資料包括企業(yè)蓋章確認的待遇支付申請退休證明、身份證、存折或銀行卡復印件等。退休前身故：如果職工在退休前不幸身故，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以由指定的受益人或者法定繼承人一次性領取。相對于養(yǎng)老體系中的第一支柱來說，企業(yè)年金除了提供了一種新的養(yǎng)老籌資方式，還提供了一種促進社會效率的工具。企業(yè)年金基金的管理遵循嚴謹?shù)姆ㄒ?guī)框架，旨在保障各方權益。根據(jù)勞動法、信托法、合同法和證券投資基金法等法律法規(guī)，以及國務院相關規(guī)定，本辦法對企業(yè)的年金基金管理進行全面規(guī)范。企業(yè)年金基金涉及多個環(huán)節(jié)的管理，包括受托管理、賬戶管理、托管和投資管理，本辦法明確規(guī)定這些環(huán)節(jié)均適用本規(guī)定。
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